Visamos os três indicadores básicos de qualidade em nossos processos:

•  Estrito cumprimento dos prazos combinados.
•  Emplacamento (admissão) no primeiro grupo de candidatos apresentados.
•  Retenção do novo colaborador.

 Sumário do processo

1.  Perfil: o momento vivido pelo Negócio, a importância da função no plano tático ou estratégico, organograma da área e das interfaces relevantes, definição das competências desejadas.

Identificação das competências: possibilidade de assessoria na identificação das competências mais relevantes para o cargo desejado.

2. Recrutamento: utilizado essencialmente o processo de hunting.

3. Seleção: profundo processo seletivo focado em competências; levantamento de referências profissionais.

4. Apresentação dos candidatos: em formato gerencial, endereçando objetivamente os requisitos levantados no Perfil; mapeamento do mercado.

5. Garantia: 12 meses de garantia de reposição do profissional em caso de desligamento por qualquer motivo, sem custos adicionais.

Apresentamos no mínimo três candidatos qualificados em até 30 dias após a aprovação do Perfil

Qualidade, Inteligência e Experiência
Nossos compromissos com você