Murayama e Maciel - Consultores Associados


	Recrutamento e Seleção Mais do que o profissional perfeito, você precisa do profissional *mais adequado* para as necessidades e cultura da sua Empresa. Ajudamos você a encontrar esse profissional no prazo e com a qualidade que você precisa.					SELECIONADORES EXIGEM DEMAIS DOS CANDIDATOS? Recebemos uma carta de executivo carioca que aponta que muitas vezes se fazem exigências exageradas em anúncios de recrutamento, como é o caso da busca de um profissional com 25 anos de idade, curso de MBA e oito anos de experiência E pergunta: “É apenas falta de qualificação (dos profissionais) ou as medidas de qualificação estão erradas? Qual seria o justo parâmetro?” Sem entrar no mérito do anúncio, diríamos o seguinte: em épocas de retração na oferta de empregos, os donos de vagas podem até elevar as suas exigências, pois há um excesso de profissionais disponíveis. Nos momentos aquecidos do mercado, há uma escassez de profissionais e um consequente relaxamento dos requisitos. É a lei da oferta e da procura em ação. Acreditamos, contudo, que, num momento ou no outro, não se deve pedir nem demais, nem de menos, pois as duas situações podem levar a resultados indesejáveis. O “justo parâmetro” deve atentar para as necessidades atuais e para as perspectivas da posição. As boas empresas sabem disso e utilizam, em geral, critérios muito racionais em seus processos seletivos. Um abraço a todos, escrevam!

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